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Fonctionnement entreprise

Vous souhaitez avoir des informations sur le recrutement et l’alternance en général ? Ce portail a pour but de vous apporter tous les éléments nécessaires au recrutement d’un jeune.

Financement de la formation par l’OPCO

En tant qu’entreprise, vous souhaitez embaucher des alternants ou des alternantes ? Sachez que le financement de la formation est pris par les Opérateurs de compétences (OPCO) qui finance les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. 

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.


Les opérateurs de compétences ont collecté la contribution formation des employeurs, jusqu’au 31/12/2021. Aujourd’hui, la contribution formation des employeurs est versée directement à l’URSSAF.

Avant de conclure un contrat, il faut se renseigner sur les règles applicables ainsi que sur la convention collective, les accords de branche ou accord spécifique appliqué à votre entreprise. Votre OPCO est là pour vous accompagner dans cette prise en compte.

Pour vous permettre de monter votre dossier de financement, il faut vous munir : 

  • D’informations personnelles relatives à l’alternant·e (Nom, Prénom, Adresse…) 
  • Des informations sur l’organisme de formation qui doit être habilité par votre OPCO.
    Par exemple : le type de qualification visée (le RNCP ou le CQP…), la spécialité de la formation… 
  • Du programme de l’action de formation concernée, au format numérique, fourni par le centre de formation. 
  • Du planning de l’alternance ou calendrier de l’action de formation, au format numérique, fourni par le centre de formation.

Le financement dépend d’un niveau de prise en charge fixé par les branches ou par un accord collectif. Elle s’effectue sous la forme d’un montant forfaitaire couvrant tout ou partie des frais pédagogiques.

Aide 6000€ des salaires 

Le jeudi 1er décembre 2022, le ministre du travail, du plein emploi et de l’intégration a annoncé un nouveau montant de soutien aux entreprises employant des étudiants travailleurs à partir de janvier 2023, dans la continuité du plan « 1 Jeune 1 Solution ».

Une aide de 6000€ pour les entreprises de moins de 30 ans sera reversée à l’embauche d’apprenti en contrat d’apprentissage ou de salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans. La date limite pour bénéficier de cette aide est le 31 décembre 2024. Cette aide spéciale s’applique aux apprentis mineurs et adultes et, comme auparavant, ne s’applique qu’à la première année du contrat.

Ainsi, les entreprises qui emploient des étudiants de l’IFTE en BTS, Licence ou Master sont éligibles à cette aide.

Ce montant forfaitaire pouvant aller jusqu’à 6 000 € est ouvert à toutes les entreprises et organisations.

  • Cette subvention est accessible sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Remplace une subvention unique aux entreprises éligibles au cours de la première année d’exécution du contrat.
  • Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent demander une aide si elles remplissent l’une des deux conditions suivantes :
  1. Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  2. • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.