Préparez votre Bachelor (équivalent Bac+3) en Ressources Humaines en alternance en 12 mois.
Titre RNCP niv.6
Dès BAC+2
12 mois - 490 heures
Rythme 1j/4j
Septembre / Octobre
Paris / La Défense
Titre de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines » – Code NSF 315
Enregistré le 01/10/2024 – Délivré par ISFOGEP (N° de fiche RNCP39604)
Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive
Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité
Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Élaboration d’une communication interne RH
Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH
Bloc 1 : Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
Bloc 2 : Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de
développement des compétences
Bloc 3 : Accompagnement du dialogue et du climat social
Bloc 4 : Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
Bloc 5 : Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à
l’amélioration continue
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
professionnelles
Inscription possible tout au long de l’année
Entrée en formation 45 jours maximum après la date de début de la formation
12000 euros net de taxe (art. 244 du CGI)
Conduire des projets RH
Accompagner un plan de conduite du changement
Participer à la digitalisation des process RH
Déployer les outils numériques et de systèmes d’informations
Déployer, promouvoir et mesurer les plans d’actions RSE
Animer une équipe RH
Préparer et mener des entretiens individuels
Animer une réunion
Répertorier les besoins en recrutement
Déployer la marque employeur
Animer une stratégie de sourcing et conduire le processus de sélection
Concevoir et animer un programme d’onboarding
Conduire des projets d’évolution professionnelle
Elaborer une cartographie des emplois et compétences
Concevoir le Plan de Développement des Compétences
Concevoir l’offre de formation et mesurer son impact et sa qualité
Assurer l’organisation, la tenue et le compte rendu du CSE
Contribuer à la mesure du climat social et la mesure de prévention
Piloter et contrôler le processus de paie et la politique de rémunération
Organiser et exploiter un système de veille juridique
Assurer la gestion des obligations administratives du personnel
Conseiller et accompagner les personnels et managers
Communiquer auprès des personnels
Produire un reporting RH
Contribuer à l’élaboration du bilan social annuel
Participer à la conception de cartographie des processus RH
Mettre en œuvre des actions préventives et correctives
Taux de satisfaction globale : 84.0 %
Taux d’obtention de la certification : dans le cadre de la première année de mise en œuvre de la certification, les résultats seront disponibles 3 mois après l’examen.
Taux d’insertion globale : données disponibles 6 mois après la certification.
Taux d’insertion dans le métier visé : données disponibles 6 mois après la certification.
Pour obtenir le titre professionnel Chargé(e) des Ressources Humaines, le candidat doit :
Des aménagements spécifiques peuvent être proposés.
Merci de nous contacter afin d’étudier les besoins du participant.
Cedric ALONSO
calonso@eda-rh.fr
Une formation professionnalisante : Dès votre entrée en Bac+3, vous occupez un véritable poste en entreprise, avec des responsabilités concrètes.
Un cursus 100 % pris en charge : Aucun frais de scolarité pour l’étudiant. En tant qu’alternant, vous êtes rémunéré chaque mois.
Une montée en compétences accélérée : Vous appliquez immédiatement vos apprentissages en entreprise et gagnez en autonomie.
Une insertion professionnelle facilitée : À l’issue de la formation, vous disposez d’une première expérience RH valorisable sur le marché
À l’EDA, nous avons choisi de baser notre modèle sur l’alternance, car nous croyons en l’apprentissage par la pratique. Chaque étudiant est accompagné par un tuteur en entreprise et par un référent pédagogique EDA, garantissant une formation cohérente, exigeante et humaine.
Le Bachelor RH vous permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 6 (qui équivaut à un BAC+3).
Vous avez donc la possibilité de vous spécialiser ou de renforcer vos compétences avec un BAC+5 et/ou titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines.
L’EDA propose un Mastère RH (équivalent Bac+5) en alternance, accessible après le Bachelor.
L’objectif : viser des postes à responsabilités, développer une vision stratégique et vous positionner comme un acteur clé des ressources humaines.
Le Bachelor RH vous permet d’accéder rapidement à des postes opérationnels dans les services RH ou en cabinet :
Assistant(e) des ressources humaines
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) de mission diversité et inclusion
Assistant(e) de direction des ressources humaines
Chargé(e) de mission en ressources humaines, qualité de vie au travail et handicap
Ces métiers permettent de lancer sa carrière rapidement et d’acquérir une première expérience solide dans les ressources humaines.
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