Préparez votre Bachelor Européen (niveau 6) en Ressources Humaines en alternance en 12 mois.
Titre RNCP niv.6
Dès BAC+2
12 mois - 490 h
Rythme 1j/4j
Septembre / Octobre
Paris / La Défense
Notre Bachelor a pour objectif de former des professionnels capables de concevoir, piloter et optimiser la stratégie RH d’une organisation, notamment au sein de groupes de protection sociale.
Il vise à développer une expertise polyvalente couvrant l’ensemble des missions RH : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, congés, formation, recrutement, gestion des carrières et respect des obligations légales.
Il prépare les futurs gestionnaires RH à occuper des fonctions à la fois stratégiques et opérationnelles, en lien avec la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), le développement des compétences et la diversité en entreprise. Grâce à une approche pratique et professionnalisante, cette certification répond aux besoins réels des entreprises en quête de profils RH capables d’accompagner leur transformation et de contribuer activement à leur performance sociale.
Notre Bachelor RH vise à former des professionnels RH capables de :
Titre de niveau 6 « Chargé de développement des Ressources Humaines » – Code NSF 315
Enregistré le 21/12/2023 – Délivré par CDE FEDE France (N° de fiche RNCP38438)
Cette double certification comprend :
Une certification professionnelle enregistrée au RNCP en France par le Centre Européen des Examens de la FEDE (CDE-FEDE France)
&
Un diplôme européen de la Fédération Européenne des Écoles (FEDE), diplôme privé
Veille juridique et gestion réglementaire
Gestion de la paie
Performance RH
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
Dialogue social
Marketing RH et marque employeur
Recrutement
Intégration des nouveaux collaborateurs
Formation en entreprise
GEPP
Plan de développement des compétences
LV1 Anglais – Niveau B1 du CECRL
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action :
Importance de l’histoire (OHTE)
L’Europe Actuelle
L’Europe et le monde
Cultures et diversité en Europe
La citoyenneté européenne
Le fonctionnement de l’Union européenne
Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
Focus sur la corruption (GRECO)
Le management interculturel et les RH :
Culture et diversité culturelle
La communication interculturelle dans une organisation
Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
Travailler en Europe
Les systèmes de protection sociale en Europe
La responsabilité sociétale des entreprises
B1 : Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
B2 : Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
B3 : Mettre en œuvre la politique de recrutement
B4 : Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation
professionnelles
Inscription possible tout au long de l’année
Entrée en formation 45 jours maximum après la date de début de la formation
12000 euros net de taxe (art. 244 du CGI)
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l’embauche
Gérer l’aménagement des temps de travail et l’organisation du télétravail
Collecter les éléments fixes et variables de la paie et définir une politique de
rémunération
Conduire le plan d’action d’un projet et mesurer la performance RH
Mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
Évaluer le climat social de l’entreprise et participer aux négociations avec les
partenaires sociaux
Conduire des plans d’action QVCT, la politique RSE/RTE5 et DD
Maintenir à jour les données en réalisant une veille des évolutions du droit social
Planifier l’agenda social avec la direction et les IRP
Renforcer l’attractivité de la marque employeur de l’entreprise
Conduire le processus de recrutement, du besoin à l’intégration et la fidélisation
Mettre en œuvre une démarche de GEPP
Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
Contribuer à la construction, la mise en place et le suivi du plan de développement
des compétences
Taux de satisfaction globale : 88.6 %
Taux d’obtention de la certification : dans le cadre de la première année de mise en œuvre de la certification, les résultats seront disponibles 3 mois après l’examen.
Taux d’insertion globale : données disponibles 6 mois après la certification.
Taux d’insertion dans le métier visé : données disponibles 6 mois après la certification.
Des aménagements spécifiques peuvent être proposés.
Merci de nous contacter afin d’étudier les besoins du participant.
Cedric ALONSO
calonso@eda-rh.fr
Pas de possibilité de valider un des blocs de compétences. La totalité des blocs de compétences doivent êtres validés.
Pas de passerelle spécifique
Un véritable tremplin professionnel : En intégrant l’alternance dès Bac+3, vous prenez immédiatement part à la vie d’une entreprise, sur un poste à responsabilités, en lien direct avec votre futur métier.
Zéro frais, 100 % d’opportunités : Votre formation est entièrement prise en charge. En tant qu’alternant, vous êtes rémunéré chaque mois tout en étudiant.
Des compétences solides, acquises plus vite : Grâce à l’alternance, chaque apprentissage théorique est mis en pratique, vous gagnerez rapidement en savoir-faire, en autonomie et en maturité professionnelle.
Un CV déjà valorisé à la sortie : En choisissant l’alternance tôt, vous accumulez de l’expérience dès la 3e année. Un atout décisif pour vous insérer plus facilement sur le marché de l’emploi.
À l’EDA, nous avons fait le choix de l’alternance comme cœur de notre pédagogie. Nos étudiants sont doublement accompagnés : en entreprise par un tuteur, et à l’école par un référent pédagogique. Un accompagnement sur mesure pour une montée en compétences rapide et humaine.
Le Bachelor Européen RH vous permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 6 (qui équivaut à un BAC+3).
Vous avez donc la possibilité de vous spécialiser ou de renforcer vos compétences avec un BAC+5 et/ou titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines.
L’EDA propose un Mastère RH (équivalent Bac+5) en alternance, accessible après le Bachelor.
L’objectif : viser des postes à responsabilités, développer une vision stratégique et vous positionner comme un acteur clé des ressources humaines.
Le Bachelor RH vous permet d’accéder rapidement à des postes opérationnels au sein d’un service RH :
Chargé de développement RH
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Consultant en recrutement
Gestionnaire des ressources humaines
Chargé de mission handicap
Responsable du développement des RH
Ces métiers constituent un tremplin idéal pour démarrer une carrière RH avec des missions concrètes.
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