Préparez votre Bachelor Européen (niveau 6) en Ressources Humaines en alternance en 12 mois.
Titre RNCP niv.6
Dès BAC+2
12 mois
Rythme 1j/4j
Septembre / Octobre
Paris / La Défense
Notre Bachelor a pour objectif de former des professionnels capables de concevoir, piloter et optimiser la stratégie RH d’une organisation, notamment au sein de groupes de protection sociale.
Il vise à développer une expertise polyvalente couvrant l’ensemble des missions RH : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, congés, formation, recrutement, gestion des carrières et respect des obligations légales.
Il prépare les futurs gestionnaires RH à occuper des fonctions à la fois stratégiques et opérationnelles, en lien avec la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), le développement des compétences et la diversité en entreprise. Grâce à une approche pratique et professionnalisante, cette certification répond aux besoins réels des entreprises en quête de profils RH capables d’accompagner leur transformation et de contribuer activement à leur performance sociale.
Notre Bachelor RH vise à former des professionnels RH capables de :
Titre de niveau 6 « Chargé de développement des Ressources Humaines » – Code NSF 315
Enregistré le 21/12/2023 – Délivré par CDE FEDE France (N° de fiche RNCP38438)
Cette double certification comprend :
Une certification professionnelle enregistrée au RNCP en France par le Centre Européen des Examens de la FEDE (CDE-FEDE France)
&
Un diplôme européen de la Fédération Européenne des Écoles (FEDE), diplôme privé
Veille juridique et gestion réglementaire
Gestion de la paie
Performance RH
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
Dialogue social
Marketing RH et marque employeur
Recrutement
Intégration des nouveaux collaborateurs
Formation en entreprise
GEPP
Plan de développement des compétences
LV1 Anglais – Niveau B1 du CECRL
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action :
Importance de l’histoire (OHTE)
L’Europe Actuelle
L’Europe et le monde
Cultures et diversité en Europe
La citoyenneté européenne
Le fonctionnement de l’Union européenne
Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
Focus sur la corruption (GRECO)
Le management interculturel et les RH :
Culture et diversité culturelle
La communication interculturelle dans une organisation
Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
Travailler en Europe
Les systèmes de protection sociale en Europe
La responsabilité sociétale des entreprises
Un véritable tremplin professionnel : En intégrant l’alternance dès Bac+3, vous prenez immédiatement part à la vie d’une entreprise, sur un poste à responsabilités, en lien direct avec votre futur métier.
Zéro frais, 100 % d’opportunités : Votre formation est entièrement prise en charge. En tant qu’alternant, vous êtes rémunéré chaque mois tout en étudiant.
Des compétences solides, acquises plus vite : Grâce à l’alternance, chaque apprentissage théorique est mis en pratique, vous gagnerez rapidement en savoir-faire, en autonomie et en maturité professionnelle.
Un CV déjà valorisé à la sortie : En choisissant l’alternance tôt, vous accumulez de l’expérience dès la 3e année. Un atout décisif pour vous insérer plus facilement sur le marché de l’emploi.
À l’EDA, nous avons fait le choix de l’alternance comme cœur de notre pédagogie. Nos étudiants sont doublement accompagnés : en entreprise par un tuteur, et à l’école par un référent pédagogique. Un accompagnement sur mesure pour une montée en compétences rapide et humaine.
Le Bachelor Européen RH vous permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 6 (qui équivaut à un BAC+3).
Vous avez donc la possibilité de vous spécialiser ou de renforcer vos compétences avec un BAC+5 et/ou titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines.
L’EDA propose un Mastère RH (Bac+5) en alternance, accessible après le Bachelor.
L’objectif : viser des postes à responsabilités, développer une vision stratégique et vous positionner comme un acteur clé des ressources humaines.
Le Bachelor RH vous permet d’accéder rapidement à des postes opérationnels au sein d’un service RH :
Chargé de développement RH
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Consultant en recrutement
Gestionnaire des ressources humaines
Chargé de mission handicap
Responsable du développement des RH
Ces métiers constituent un tremplin idéal pour démarrer une carrière RH avec des missions concrètes.
Remplissez ce formulaire afin de recevoir notre plaquette de formation !
